少数精鋭の逆襲 — 生成AI時代にエンジニア組織が属人化を超える方法

こんな人へ

• ▸「あの人がいないと回らない」に疲れた受託・SES経営者
• ▸少数精鋭のまま大手案件に食い込みたいリーダー
• ▸生成AIを入れたのに現場が変わらず悩む技術責任者

はじめに（抜粋）

目次

1. はじめに
2. 第1章 「あの人がいないと回らない」の正体
3. 第2章 生成AIが壊した2つの前提
4. 第3章 キャリア自律とは何か — AIを武器にする個人戦略
5. 第4章 属人化排除とは何か — 「誰でもできる」は悪口じゃない
6. 第5章　両立のパラドックス — 個人を強くすると組織も依存する？
7. 第6章へ
8. 第6章　実装パターン1: AIコーディング環境の組織標準化
9. 第7章へ——「作る」の次は「知る・決める・伝える」
10. 第7章　実装パターン2: 少人数でも回る仕組み設計
11. 第8章　実装パターン3: SES・受託で生成AIを差別化要因にする
12. 第9章　「ハッピーな働き方」の再定義
13. 第10章へ——すべての実装が「文化」へと結晶する
14. 第10章　少数精鋭から自社プロダクトへ — 成長のロードマップ
15. おわりに

著者について

carpediemは、少数精鋭のエンジニア組織と向き合い続けてきた実践者。現場で生成AIを武器に変える設計を重ねてきたからこそ、読者は「明日の朝から動かせる具体策」と「なぜそれが効くのか」の両方を同時に手に入れられる。